在之前的一个招聘感想中，我为大家分享了下关于社会化媒体的招聘。本次会给大家分享下我关于QQ群招聘的一些想法。
听到过许多同行提到QQ群招聘的无奈，无奈的原因，我总结了一下，有这么几个。1.在招聘基础性岗位的时候，例如销售等，在群里面发布消息，有些人精心把招聘信息整理好，刚发上去就被其他刷屏的人的信息顶没了。这些刷屏的人就是一些中介或是一些劳务派遣公司的信息。还或者是一些只管闭着眼睛只管发布，不管结果的。这样发布的信息十有八九会石沉大海或者是有人回复，由于发布的信息的人太多，也是眼花缭乱，看不过来。2.是在有些QQ群里，整体的质素和能力非常一般，要求还非常的高，例如我之前遇到的一个SEO的群，一群友大喊需要工作，我就小窗了下他，然后在沟通过程中就发现，这哥们要求：（1）要包食宿；（2）公司要最起码要有一定规模；（3）公司最好在市区；（4）工资5K以上。然后我问了下工作经验才知道，他只是在一家医疗的网站做过四个月的SEO的基础执行工作。这样的情况屡见不鲜。3.QQ群出现求职陷阱，也会有很多的群中出现职位和薪资非常不成正比，不符合现实规律的情况，如果你细细的查看，把这家公司的地址放在百度上搜索一下，能够看到很多上当受骗的人的控诉，也让QQ群的信任度下降。4.在加入一些专业性较强的群时，发布招聘信息，直接被群主踢掉。我也遇到过很多次类似的情况，是又气又恨。反反复复的加只能反反复复的被踢。
综上所述，都是我们司空见惯的几种情况，不过，慢慢的我也总结了一些好的小方法，在这里给大家分享一下。
其实每日闭着眼睛在各个QQ群里面发这种招聘信息，是看不到什么太大的结果，而且也浪费了时间。我们可以有三个方法来做。第一个是加群时要切记不要漫无目的的发布信息，要先和大家互动一下，在头几天多关注一下这个群里大家都在说什么，然后如果提到有人找工作的话，就直接回复告知本公司现在也在招人。然后直接小窗单线联系。但是一定刚要把你公司在招聘的消息公布在群里。这样也不显得突兀，也会让大家知道你是来招人的。并且也不用在群里说的太详细，保持点神秘感，他会自己主动小窗你来询问，然后具体的你们再谈。然后下一步就是要简历了。一般情况下，能够单独小窗你的，都会很快提供你简历，然后你再根据简历来确定面试的时间和地点。在这里提醒一句，最好给对方一个你们公司的网址，因为这样也让对方放心你不是骗子，也让对方对公司有一个初步的了解。也是甄别一个人是否对公司真心感兴趣的最直接的方法，看过之后他会和你具体来谈。第二个，是可以加入群后和群主或者是观察群里呼声比较高的人（总和别人互动的）来小窗沟通下，最好能够加上QQ。这样拉近了关系，你可以把你招聘的想法告诉对方，然后让对方帮你推荐一下。用这样的方法，我已经拿到不少的简历了。这样的方法有助于更快的找到合适的人，节省了每日观察QQ的时间。第三个方法，可以加一些HR的群，大家既然是同行，可以互通有无，更何况有些猎头在其中，所以这样的方法也能找到更好的人才。
不知道大家还有哪些好的方法，欢迎一起来分享。
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