互联网招聘的渠道多种多样，在这里可以分为被动和主动两种方式。
被动的方式主要是在前程无忧、智联招聘等招聘平台发布招聘信息，应聘者主动投递简历。其特点是企业的信息是公开的，通过对企业的介绍和职位的介绍吸引目标应聘者。对于“
SEO销售代表”来说，前程无忧的效果比智联招聘要好。
而主动的方式则包括两种平台，一种平台是分类信息平台，例如赶集、58、百姓网。在这类平台上，应聘者主动更新自己的简历，展示自己，而有需求的企业则通过定向搜索来获取到相关的简历，继而主动和应聘者沟通，获得进一步的信息。对于“SEO销售代表”来说，58的效果最好，其次是赶集网，百姓网基本可以忽略。
而另外一种平台则是社会化媒体平台，例如论坛、微博、QQ群。这类平台的使用也可以再分为两种类型。一种类型是与招聘相关的。以招聘SEO销售工程师为例，在SEOWHY论坛上，有专门的人才招聘版块，可以在板块直接发布消息或者查看应聘者发布的个人简历；在微博上，有专门的微博招聘群或者招聘应用，例如“周伯通招聘”，可以直接发布消息或者查看应聘者发布的个人简历；QQ群也同样如此，通过搜索关键词“上海SEO”“上海销售”“上海招聘”等相关关键词，精准定位，加入群，通过聊天、信息发布等方式获得应聘者的信息。对于“SEO销售代表”来说，QQ群的效果最好，微博效果其次，论坛更适合招聘“SEO优化工程师”。
而另外一种类型则是与招聘不相关的。以微博为例，企业通过分析职位“SEO销售代表”的岗位人才特点，找出需要人才的标签，例如，竞争对手企业，熟悉SEO，熟悉销售等，然后通过相关标签在微博上进行搜索，找到目标人才后，分析其日常微博内容来了解目标人才的进一步信息，以此作为考核之一，非常精准。目前国外的LinkIn就是此项招聘的最佳范例，在国内，新浪微博在这方面的潜力也非常巨大。对于“SEO销售代表”来说，此类人才在微博、优士网等社交媒体平台的数量还是太少。
总体来说，被动的方式企业只需要付费，然后就是筛选简历；而主动的方式，企业需要更多的是招聘人员对社会化媒体平台以及职位需求的了解，这对人力资源从业者提出了更高的要求。在未来，主动利用社会化媒体进行招聘，必将成为主流。
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